历下专业队伍推动开放型经济发展

     丘山积卑而为高，江河合水而为大。本报自今天起开设“三项重点工作基层巡礼”专栏，将目光聚焦基层，把焦点放在微处，寻找在“打造四个中心、建设现代泉城”大潮中的一朵朵浪花。

　　日前，济南成为全国12个开放型经济综合试点城市、区域之一。在今年4月底召开的全市开放型经济发展大会上，省委常委、市委书记王文涛表示，构建开放型经济新体制试点，要全力以赴抓好招商引资，这是发展开放型经济的硬任务。同时，王文涛指出，对外开放队伍是济南发展开放型经济的核心力量，也是济南开放形象的最直接代表。

　　围绕对外开放队伍建设，历下区积极探索、开拓创新，通过公开招考选人才、学习培训强素质、考核督导抓实效，构建了一支年轻化、知识化、专业化的招商队伍，为开放型经济发展提供了坚强的组织保障。一季度历下区新增企业2049家，注册资本金166.34亿元;完成过千万元的企业337家;新增注册资本金133.45亿元;过亿元企业23家，新增注册资本金57.23亿元。

　　公开选拔人才 配强招商力量

　　近日，历下区投资促进局和投资促进中心面向本区机关事业单位公开招考的20名工作人员经过面试、体检、考核、公示、录用程序，已经投入到招商工作中，这是全市招商领域首次采取公开招考的方式选拔人才。

　　历下区此次招考紧紧围绕“招商引资的‘生命线’意识”，基于“招大商、招强商、招优商”的工作理念，不仅在招考简章中对报考人员的从业经历、协调沟通能力、外语水平提出要求，而且在面试题目上也紧紧围绕招商引资工作重点，着重选拔具备相关经历和资源的高层次人才。

　　此次选拔录取的工作人员平均年龄33岁，全部具有大学以上学历，4人具有研究生学历，其中12人为经济相关专业，12人达到大学英语4级以上水平。

　　加强学习培训 提升能力素质

　　历下区通过集中培训学和一线实干学相结合的方式，加强对招商人员的培训，建设一支懂经济、懂政策、讲诚信、会外语、熟悉招商业务流程、精于公关、善于谈判的专业招商队伍，提升招商工作业务水平。

　　一方面，有计划地组织定期集中学习活动。将招商引资培训纳入全区教育培训计划，全面培训各职能部门、街道办事处招商人员。围绕我市产业定位和发展方向以及中央商务区和明府城规划定位，通过开展招商成功案例、优惠政策、奖励机制等内容的专题培训，不断提高招商队伍人员理论水平和业务素质。

　　另一方面，有计划地组织新进人员参与招商洽谈活动全过程。历下区投资促进局按照“全员上阵、全员招商”工作思路，通过以老带新、结对互助的办法，让新进人员在“实战”中提升“战斗力”。

　　严格考核督导 人人都是软环境

　　2015年5月，历下区委、区政府就制定了《关于进一步完善招商引资工作机制的意见》，成立了以区委书记、区长为主任，区委常委为副主任，46个部门负责人和13个街道办事处主任为成员的区招商引资促进委员会，下设由区长挂帅的招商引资工作协调推进核心领导小组及副区级干部为主任的招商委办公室，进一步加强了全区招商引资工作队伍。全区上下形成了“全员上阵、全员招商”的浓厚氛围。

　　为发挥考核“指挥棒”作用，历下区制定《历下区招商引资工作考核实施意见》，分解任务，对各街道、各部门进行综合考核,考核结果纳入全区科学发展综合考核体系,作为评先创优、提拔任用领导干部的重要依据。对完成任务不理想的单位联合纪委开会约谈。